Né grâce à une directive européenne en 1996, le statut de travailleur détaché encadre la mobilité des travailleurs au sein de l’Union européenne. Cette modalité de sous-traitance internationale permet l’emploi d’un salarié étranger pour une durée déterminée avant son retour dans son pays d’origine. Étudié à la lumière des migrations professionnelles, le détachement révèle la brutalité de la gestion de la main-d’œuvre sur laquelle il se fonde, notamment en termes d’intensité et de temps de travail, ou de conditions de vie dans le pays d’accueil.