Si l’expérimentation TZCLD est associée aux entreprises à but d’emploi, les personnes privées durablement d’emploi qui y accèdent connaissent souvent un parcours long, constitué de différentes étapes, depuis la rencontre avec le projet jusqu’à la sortie de la liste dite « de mobilisation » ou l’entrée en EBE. Le premier axe de cette recherche propose de suivre ces étapes pour interroger la mise en oeuvre opérationnelle des princi- pes de mobilisation et de ciblage des publics, d’accompagnement des volontaires, et de gestion de la liste de mobilisation. L’hétérogénéité des profils de volontaires qui intègrent l’EBE résultant de l’application du principe théorique « nul n’est inemployable », ne disparaît pas à travers les filtres qui jalonnent les parcours des PPDE. Elle tient avant tout aux dimensions du territoire qui conditionnent en partie les parcours, caractéristiques socio-démographiques, richesse ou pauvreté du tissu économique, accès aux ressources nécessaires pour résoudre des problèmes sociaux et/ou médicaux, conditions de mobilité. La spécificité de l’EBE semble d’abord être celle de sa main-d’oeuvre. Partant de cette diversité, le second axe de questionnement de la recherche interroge successivement le rapport au travail et à la formation des salarié·es au sein des EBE, les modalités de prise en compte des problèmes de handicaps auxquels est confrontée une partie significative de la main-d’oeuvre, et enfin les perspectives en termes de sorties de l’EBE dont témoignent les salarié·es.