Critiquer (conceptuellement, méthodologiquement, cliniquement, éthiquement et sociopolitiquement), l’intérêt des dispositifs groupaux ne revient pas à les disqualifier, mais à interroger leurs conditions de possibilité, leurs effets réels et leurs visées, lorsqu’ils se saisissent d’une question socio-clinique comme la souffrance au travail ; une question qui dépasse certainement le périmètre de leur maîtrise du cadre.