Avec l’avènement des technologies de l’information et de la communication, la proportion de métiers pouvant s’exercer en dehors d’un lieu spécialement et classiquement dédié - l’usine, le bureau, le commerce - est devenue de plus en plus forte. Parmi les pratiques nouvelles, les medias évoquent les « tracances » ou « workation » qui viennent interroger le couple binaire de nos modes de vie : lieu de travail (donc lieu de vie) et lieu de vacances dont rendent compte les deux néologismes : travail et vacances d’une part, work et vacation de l’autre signifiant alors que l’on pourrait travailler au pays des vacances. Dès lors peut s’opérer une forme de délocalisation/relocalisation du lieu de travail et du lieu de vie. Si par le passé, certains individus pouvaient déjà se prévaloir d’une relative géoindépendance par rapport à leur lieu de travail, depuis les années 2000 et tout particulièrement avec la crise sanitaire du COVID-19, cette dynamique de repositionnement des individus pour exercer leur métier s’est particulièrement développée et ce à plusieurs échelles et selon différentes configurations : au sein des espaces nationaux privilégiant les lieux touristiques ou certaines campagnes mais également à l’échelle internationale, européenne ou plus lointaine, provoquant l’’avènement d’un phénomène appelé là aussi par les medias « digital nomads ». Ce fait social interroge forcément les géographes. Car, si l’on considère que la géographie aborde la dimension spatiale du social, comme le propose J. Lévy (2003) , il importe d’identifier et comprendre ce que peut provoquer le développement de ces nouvelles formes d’habiter (Lazzarotti et Frelat-Kahn, 2012 ; Stock, 2015) qui interrogent le fonctionnement et l’évolution des espaces concernés.